西安区域招聘自招看板

一、核心指标概览

331

月目标人数

1154

累计参面

240

累计入职

173.5

完成+在培(系数)

52%

整体达成率

157.5

目标缺口

时间进度 77%，整体达成 52%。看板每日更新，随大表自动刷新。

二、组别达成对比

月目标完成+在培(系数)

屈译组69%

目标 77 ｜完成+在培 53

赵姗组71%

目标 59 ｜完成+在培 42

王雅组40%

目标 104 ｜完成+在培 42

静静组39%

目标 23 ｜完成+在培 9

向阳组40%

目标 68 ｜完成+在培 28

三、自招进度 vs 时间进度（滞后预警）

⚠️ 进度预警 · 滚动播报

⚠️ 共 32 名专员自招进度低于当月时间进度（77%），其中 30 人严重滞后，请重点跟进：赵姗0%严重滞后向阳0%严重滞后杨焦11%严重滞后马江维13%严重滞后赵添娟13%严重滞后陈心如13%严重滞后王雅20%严重滞后屈译24%严重滞后陈静静24%严重滞后张丁丁24%严重滞后冯晓燕24%严重滞后曾婉玲33%严重滞后赵静36%严重滞后祁乾媛36%严重滞后哈文甜36%严重滞后剡雯38%严重滞后宁菲菲39%严重滞后郭玲40%严重滞后韩蕾40%严重滞后杜锦梅43%严重滞后周艳茹44%严重滞后吴奕彤47%严重滞后董霞47%严重滞后田蓓蕾49%严重滞后张倩53%严重滞后王媛58%严重滞后李娇61%严重滞后王一佳61%严重滞后刘粉粉62%严重滞后李露露62%严重滞后党冰72%滞后张可蒙73%滞后

横条=「自招完成+在培」进度（=完成+在培÷月目标）；深色竖线=当月时间进度（77%，即已过天数占比）。横条未达竖线即为滞后，触发预警。

配色：领先（≥时间+10pp）达标滞后（预警）严重滞后（预警）

组级进度对比

组	月目标	完成+在培	自招进度	时间进度	差距	状态
屈译组	77	53.2	69%	77%	-8pp	滞后
赵姗组	59	41.8	71%	77%	-6pp	滞后
王雅组	104	42.0	40%	77%	-36pp	严重滞后
静静组	23	9.0	39%	77%	-38pp	严重滞后
向阳组	68	27.5	40%	77%	-36pp	严重滞后

专员级进度对比（进度升序 · 滞后在前）

组	专员	月目标	完成+在培	自招进度	时间进度	差距	状态
赵姗组	赵姗	5	0.0	0%	77%	-77pp	严重滞后
向阳组	向阳	5	0.0	0%	77%	-77pp	严重滞后
王雅组	杨焦	9	1.0	11%	77%	-66pp	严重滞后
王雅组	马江维	9	1.2	13%	77%	-63pp	严重滞后
王雅组	赵添娟	9	1.2	13%	77%	-63pp	严重滞后
向阳组	陈心如	9	1.2	13%	77%	-63pp	严重滞后
王雅组	王雅	5	1.0	20%	77%	-57pp	严重滞后
屈译组	屈译	5	1.2	24%	77%	-53pp	严重滞后
静静组	陈静静	5	1.2	24%	77%	-53pp	严重滞后
屈译组	张丁丁	9	2.2	24%	77%	-52pp	严重滞后
王雅组	冯晓燕	9	2.2	24%	77%	-52pp	严重滞后
向阳组	曾婉玲	9	3.0	33%	77%	-43pp	严重滞后
屈译组	赵静	9	3.2	36%	77%	-41pp	严重滞后
赵姗组	祁乾媛	9	3.2	36%	77%	-41pp	严重滞后
王雅组	哈文甜	9	3.2	36%	77%	-41pp	严重滞后
王雅组	剡雯	9	3.4	38%	77%	-39pp	严重滞后
赵姗组	宁菲菲	9	3.5	39%	77%	-38pp	严重滞后
王雅组	郭玲	9	3.6	40%	77%	-37pp	严重滞后
静静组	韩蕾	9	3.6	40%	77%	-37pp	严重滞后
向阳组	杜锦梅	9	3.9	43%	77%	-33pp	严重滞后
向阳组	周艳茹	9	4.0	44%	77%	-32pp	严重滞后
静静组	吴奕彤	9	4.2	47%	77%	-30pp	严重滞后
向阳组	董霞	9	4.2	47%	77%	-30pp	严重滞后
屈译组	田蓓蕾	9	4.4	49%	77%	-28pp	严重滞后
王雅组	张倩	9	4.8	53%	77%	-23pp	严重滞后
赵姗组	王媛	9	5.2	58%	77%	-19pp	严重滞后
屈译组	李娇	9	5.5	61%	77%	-16pp	严重滞后
王雅组	王一佳	9	5.5	61%	77%	-16pp	严重滞后
向阳组	刘粉粉	9	5.6	62%	77%	-14pp	严重滞后
向阳组	李露露	9	5.6	62%	77%	-14pp	严重滞后
赵姗组	党冰	9	6.5	72%	77%	-4pp	滞后
王雅组	张可蒙	9	6.6	73%	77%	-3pp	滞后
屈译组	雷云	9	8.2	91%	77%	+14pp	领先
王雅组	康璇	9	8.3	92%	77%	+16pp	领先
屈译组	李文娇	9	8.4	93%	77%	+17pp	领先
屈译组	马亮亮	9	9.8	109%	77%	+32pp	领先
赵姗组	韩浔	9	10.0	111%	77%	+34pp	领先
屈译组	刘逍	9	10.3	114%	77%	+38pp	领先
赵姗组	刘鑫博	9	13.4	149%	77%	+72pp	领先

“差距”=自招进度 − 时间进度，单位 pp（百分点），为负即滞后。完成+在培按项目系数加权 ÷ 月目标。

四、专员自招进度（按组 · 达成率降序）

达成率配色：超额 ≥100%达标 ≥当前时间进度滞后 40~70%落后 <40%

组	专员	月目标	参面	完成	在培	达成率	状态
屈译组	刘逍	9	58	8	1	114%	超额
屈译组	马亮亮	9	44	8	1	109%	超额
屈译组	李文娇	9	59	9	2	93%	达标
屈译组	雷云	9	66	7	1	91%	达标
屈译组	李娇	9	20	5	1	61%	滞后
屈译组	田蓓蕾	9	46	4	0	49%	滞后
屈译组	赵静	9	47	3	0	36%	落后
屈译组	张丁丁	9	48	2	0	24%	落后
屈译组	屈译	5	9	1	0	24%	落后
赵姗组	刘鑫博	9	50	8	4	149%	超额
赵姗组	韩浔	9	41	7	3	111%	超额
赵姗组	党冰	9	31	4	3	72%	滞后
赵姗组	王媛	9	36	3	2	58%	滞后
赵姗组	宁菲菲	9	36	1	2	39%	落后
赵姗组	祁乾媛	9	35	2	1	36%	落后
赵姗组	赵姗	5	1	0	0	0%	落后
王雅组	康璇	9	29	7	0	92%	达标
王雅组	张可蒙	9	27	4	2	73%	滞后
王雅组	王一佳	9	12	3	2	61%	滞后
王雅组	张倩	9	32	4	0	53%	滞后
王雅组	郭玲	9	33	3	0	40%	滞后
王雅组	剡雯	9	14	2	1	38%	落后
王雅组	哈文甜	9	36	3	0	36%	落后
王雅组	冯晓燕	9	16	1	1	24%	落后
王雅组	王雅	5	6	1	0	20%	落后
王雅组	马江维	9	27	1	0	13%	落后
王雅组	赵添娟	9	24	1	0	13%	落后
王雅组	杨焦	9	24	1	0	11%	落后
静静组	吴奕彤	9	13	3	1	47%	滞后
静静组	韩蕾	9	24	3	0	40%	滞后
静静组	陈静静	5	1	1	0	24%	落后
向阳组	刘粉粉	9	34	5	0	62%	滞后
向阳组	李露露	9	26	5	0	62%	滞后
向阳组	董霞	9	33	7	0	47%	滞后
向阳组	周艳茹	9	24	2	2	44%	滞后
向阳组	杜锦梅	9	30	4	0	43%	滞后
向阳组	曾婉玲	9	35	5	0	33%	落后
向阳组	陈心如	9	12	1	0	13%	落后
向阳组	向阳	5	0	0	0	0%	落后

说明：完成=招聘完成人数；在培=在培训人数；达成率=(完成+在培，按项目系数加权)÷月目标。

五、资源投向 · 每人主力项目

下表按自招参面量排序，展示每位专员的人力主要投在哪个项目、集中度与涉及项目数。

组	专员	参面	主力项目	集中度	涉及项目数
屈译组	雷云	66	西安ZJ生服电销	24%	11
屈译组	李文娇	59	滴滴标注审核（西安）	24%	13
屈译组	刘逍	58	西安ZJ生服电销	31%	10
赵姗组	刘鑫博	50	西安民生银行权益电销	50%	10
屈译组	张丁丁	48	西安ZJ生服电销	25%	8
屈译组	赵静	47	西安ZJ生服电销	26%	12
屈译组	田蓓蕾	46	西安ZJ生服电销	26%	12
屈译组	马亮亮	44	西安ZJ生服电销	25%	8
赵姗组	韩浔	41	西安蚂蚁国泰保险客服	24%	9
赵姗组	王媛	36	中国人保健康电销（西安）	28%	13
赵姗组	宁菲菲	36	中国人保健康电销（西安）	33%	11
王雅组	哈文甜	36	西安ZJ生服电销	33%	9
赵姗组	祁乾媛	35	中国人保健康电销（西安）	34%	9
向阳组	曾婉玲	35	滴滴标注审核（西安）	49%	7
向阳组	刘粉粉	34	滴滴标注审核（西安）	29%	11
王雅组	郭玲	33	西安ZJ生服电销	39%	8
向阳组	董霞	33	滴滴标注审核（西安）	61%	8
王雅组	张倩	32	西安ZJ生服电销	47%	10
赵姗组	党冰	31	陕西蚂蚁金融客服	35%	12
向阳组	杜锦梅	30	滴滴标注审核（西安）	37%	8
王雅组	康璇	29	西安ZJ生服电销	31%	9
王雅组	马江维	27	西安民生银行权益电销	48%	10
王雅组	张可蒙	27	西安ZJ生服电销	41%	6
向阳组	李露露	26	滴滴标注审核（西安）	42%	7
王雅组	杨焦	24	西安ZJ生服电销	29%	7
王雅组	赵添娟	24	西安ZJ生服电销	29%	9
静静组	韩蕾	24	中国人保健康电销（西安）	54%	5
向阳组	周艳茹	24	滴滴标注审核（西安）	54%	7
屈译组	李娇	20	滴滴标注审核（西安）	20%	11
王雅组	冯晓燕	16	西安ZJ生服电销	69%	5
王雅组	剡雯	14	西安蚂蚁消金贷后客服	21%	10
静静组	吴奕彤	13	西安蚂蚁消金贷后客服	31%	6
王雅组	王一佳	12	西安ZJ生服电销	17%	7
向阳组	陈心如	12	西安ZJ生服电销	25%	7
屈译组	屈译	9	西安ZJ生服电销	56%	2
王雅组	王雅	6	西安ZJ生服电销	17%	6
赵姗组	赵姗	1	西安蚂蚁国泰保险客服	100%	1
静静组	陈静静	1	中国人保健康电销（西安）	100%	1

热力图：专员 × 项目（自招参面量）

颜色越深表示投入该项目的参面人数越多。可直观发现“谁在给哪个项目供人”以及资源分散程度。

专员	合计	西安ZJ生服电销	中国人保健康电销（西安）	西安民生银行权益电销	滴滴标注审核（西安）	陕西蚂蚁金融客服	西安蚂蚁国泰保险客服	陕西民生银行电销	西安美团到家纠纷维权客服
刘逍	58	18	8	6	1	7	3		5
马亮亮	44	11	4	8	2	6	8		4
李文娇	59	6	10	4	14	7	3	2	1
雷云	66	16	3	5	4	15	8	3	5
李娇	20	3	1	2	4	2	1	3	1
田蓓蕾	46	12	6	1	7	4	3	2	1
赵静	47	12	5	4	1	4	5	1	4
张丁丁	48	12	4		12	3	6		4
屈译	9	5							4
刘鑫博	50	1	8	25	2	3	2	4
韩浔	41	1	6	3		8	10	5	3
党冰	31	1	2	1	2	11	3	1	1
王媛	36	1	10	3	2	2	2	4	3
宁菲菲	36	5	12	1	3	4	3	3	1
祁乾媛	35	3	12		2	4	3	5	1
赵姗	1						1
康璇	29	9	2	5		4	1	2
张可蒙	27	11	8	2		1	1		4
王一佳	12	2	2				2	1
张倩	32	15	3	5	1	1		3
郭玲	33	13	8	3		1	2	4
剡雯	14	1	2	1	1	1	1	1
哈文甜	36	12	10		1	1	1	5	3
冯晓燕	16	11	1		2	1			1
王雅	6	1	1	1			1		1
马江维	27	2	3	13		1	2	2	1
赵添娟	24	7	5	2			5	1	1
杨焦	24	7	5	2		1	6		2
吴奕彤	13	1	3	1		3	1
韩蕾	24	4	13	4			1
陈静静	1		1
刘粉粉	34	6	2	5	10	3		1
李露露	26	6		4	11		1
董霞	33	2	1	5	20		2	1
周艳茹	24	2	4	1	13	1			2
杜锦梅	30	6	1	7	11	2
曾婉玲	35	1	3	9	17	2	1
陈心如	12	3	2	1	2		1	1
向阳	0

六、项目维度（自招）

项目	参面	通过	入职	完成	通过率	入职率	难度系数
西安ZJ生服电销	297	144	50	25	48%	17%	1.2
中国人保健康电销（西安）	288	142	55	16	49%	19%	1.2
西安民生银行权益电销	201	112	35	21	56%	17%	1.2
滴滴标注审核（西安）	176	71	39	27	40%	22%	0.5
陕西蚂蚁金融客服	141	69	40	22	49%	28%	1.0
西安蚂蚁国泰保险客服	116	73	41	26	63%	35%	1.0
陕西民生银行电销	80	47	10	6	59%	12%	1.2
西安美团到家纠纷维权客服	71	34	17	15	48%	24%	1.0
西安蚂蚁消金贷后客服	70	30	16	13	43%	23%	1.2
合肥中信电销（西安）	51	25	7	4	49%	14%	1.2
美团政企（西安）	45	14	0	0	31%	0%	1.0
西安北京银行零售	37	12	6	4	32%	16%	1.0
布鲁可客服（西安）	17	6	3	2	35%	18%	1.2
招聘管理中心RPO	16	15	4	3	94%	25%	1.2
西安光大电销	13	8	4	4	62%	31%	1.5
民生银行权益电销YC（西安）	2	1	0	0	50%	0%	-
西安蚂蚁网商银行客服	1	1	0	0	100%	0%	1.0

七、关键洞察与建议

整体达成 52%，时间进度 77%——进度落后约 24 个百分点。全区月目标 331 人，完成+在培 173.5 人（含系数），缺口 157.5 人。
组间差距明显：赵姗组达成 71%（人均 6.43），而静静组仅 39%；建议把赵姗组的招聘节奏与话术经验固化推广。
个人两极分化：刘鑫博(149%)、刘逍(114%)、韩浔(111%) 达成领先；同时有 2 人本月 0 产出（赵姗、向阳），是最需要介入辅导的对象。
资源高度分散：前 20 名主力专员平均“首项目集中度”仅 34%，多数人同时铺多个项目，导致“看不出资源压在哪”，也稀释了单位产出。
核心战场：西安ZJ生服电销（参面 297）、中国人保健康电销（西安）（参面 288）、西安民生银行权益电销（参面 201）是自招资源的三大去处，建议按项目指定专人负责、形成稳定分工。

八、更新说明

本看板由原始《2026年9月大表》自动生成，可每日刷新：大表更新后，双击 _work\更新看板.bat（或运行 _work\build_dashboard.py），即自动重算并覆盖本 HTML 与配套 Excel。
脚本自动识别月份；截止日取运行当天（统计当月），无需手动改参数。
口径约定：仅统计「城市=西安、招聘渠道=自招」的候选人；专员按「渠道明细」拆分（自动去除（西安）（兼职）等后缀）；项目名以「项目名称」列为准；范围仅含本团队（屈译/赵姗/王雅/静静/向阳 5 组及兼职），已剔除「其他」组非本团队人员。
每次生成会向 _work\monthly_history.csv 追加一行月度汇总，便于后续做趋势折线。